Ter bom desempenho técnico não garante uma promoção para cargos de liderança. A mudança de nível exige outras competências, como comunicação, capacidade de decisão, negociação, influência, gestão de conflitos e desenvolvimento de pessoas. Por isso, profissionais que buscam crescer na carreira precisam demonstrar não apenas excelência na execução, mas também preparo para assumir responsabilidades de liderança.
