Você já se perguntou como a mineração promove espaços de inovação social e inclusão? Em Minas Gerais, projetos estão transformando a forma como empresas do setor trabalham e como profissionais e comunidades vivem essa experiência. A Anglo American se destaca nesse movimento, promovendo iniciativas que tornam a diversidade e a inclusão parte da estratégia e da cultura da empresa.
Na região de Conceição do Mato Dentro e municípios vizinhos, a empresa investe em ações concretas que ampliam oportunidades, fortalecem a representatividade e inspiram mudanças tanto dentro da mina quanto nas comunidades anfitriãs.
Metas e avanços concretos
As metas da Anglo American mostram a seriedade do compromisso. Globalmente, a empresa busca 40% de representatividade feminina em cargos de liderança até 2030. No Brasil, esse avanço já é perceptível: mulheres em posições gerenciais cresceram de 19,3% em 2021 para 29,8% em 2024.
Outro marco importante é a meta de 35% de pessoas negras em cargos de liderança até 2028, número que já chega a 29%. Essas conquistas são resultado de ações intencionais, como programas de formação profissional, vagas afirmativas, trilhas de aprendizado antirracista e políticas contra assédio e violência.
“Na Anglo American, acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são alicerces estratégicos de inovação e sustentabilidade”, destaca Letícia Guimarães, gerente de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão. “Cada passo que damos é guiado por políticas claras e pela intenção de construir ambientes psicologicamente seguros.”
Planejamento que fortalece culturas
A Anglo American foi uma das primeiras mineradoras a criar uma gerência exclusiva voltada para diversidade e inclusão. Essa área atua junto à Diretoria de Pessoas & Organização, responsável também por saúde mental, desenvolvimento e gestão de talentos.
Essa integração garante que as iniciativas não fiquem restritas a projetos isolados, mas façam parte do planejamento estratégico da empresa. O resultado é uma cultura organizacional que valoriza pessoas e promove mudanças consistentes.
Senso de pertencimento
Desde 2018, a mineradora mantém grupos de afinidade que fortalecem o senso de pertencimento: Somos+ Mulheres na Mineração, Somos+ LGBT+, Somos+ Raça e Etnia e Somos+ Pessoas com Deficiência. Cada grupo atua em pautas específicas, propondo soluções para tornar o ambiente mais inclusivo.
Em 2025, foi lançado o Somos+ Aliança, iniciativa voltada para homens. O programa busca gerar reflexões sobre equidade de gênero e estimular mudanças culturais, fortalecendo o diálogo e a empatia.
Na visão de Roberto Moraes, gerente de Operação da Mina e integrante do grupo Somos+ Raça e Etnia, a diversidade é essencial no dia a dia da operação. “Cada colega precisa se sentir respeitado e valorizado por quem é para que possa exercer todo seu potencial. A diversidade nos fortalece como equipe e nos desafia a construir um ambiente mais justo.”
Um compromisso que vai além
As ações da Anglo American são acompanhadas por compromissos públicos. A empresa aderiu a pactos internacionais da ONU, integra o Fórum LGBT+ e o Women in Mining Brasil, e já lançou cartilhas de educação antirracista para líderes e equipes.
Há ainda investimentos em acessibilidade, uniformes inclusivos, salas de amamentação e rodas de conversa que ajudam a desconstruir preconceitos. Todas essas medidas reforçam que inclusão e diversidade são parte da estratégia e da cultura da companhia.
Mais do que números, o que a Anglo American busca é liderar pelo exemplo. Ao reafirmar seu compromisso com a diversidade e inclusão, a empresa coloca em prática o seu propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas. A Anglo American é plural e são as pessoas que fazem a diferença!
