O atleta paralímpico Fernando Fernandes, tetracampeão mundial de paracanoagem, foi o responsável por encerrar o Leader Shift 2026, nesta quarta-feira (10/6), no Minascentro, em Belo Horizonte, com a palestra “Liderança em Movimento”. Logo após deixar o palco principal, ele conversou com a 98 News sobre os pilares de sua apresentação — uma das mais elogiadas pelo público nos dois dias de evento. Fiel ao estilo, levou à plateia até um vídeo de adrenalina, descendo uma cachoeira de caiaque, e brincou com um “envelope amarelo” que, segundo ele, daria a alguém a chance de encarar um de seus desafios radicais. “Por incrível que pareça, todo mundo foi procurar o envelope, mas ninguém achou, graças a Deus”, riu.
Derrota e vitória são questão de perspectiva
Para Fernando, um dos maiores equívocos sobre liderança é acreditar que liderar significa apenas vencer. “Líder é aquele que mostra através do exemplo e que entende que pequenas derrotas acontecem, querendo ou não, e adapta isso para transformar em vitórias”, afirmou. Ele recorreu a uma imagem simples para explicar: “Ninguém levantou e saiu andando quando criança. As derrotas são parte do processo”.
Reinvenção numa era de transformação
Convidado a relacionar a reinvenção que viveu no esporte com a que o mercado de trabalho enfrenta diante da inteligência artificial, o atleta foi além do individual. “A gente está num momento de reinvenção da sociedade. Estamos nos adaptando a tecnologias que achamos que sabemos controlar, mas somos todos aprendizes numa era de transformação”, disse. Para ele, o ponto de virada é o uso coletivo da tecnologia: “Acho que a tecnologia está nos consumindo. Temos que aprender a usá-la para o bem, de forma coletiva”. Foi aí que trouxe a lição do esporte. “O esporte me ensina esse senso de comunidade, o quanto eu preciso dividir com o outro para conquistar — e muitas vezes a tecnologia tem separado as pessoas”, completou.
Questionado sobre a principal mensagem que quis deixar, Fernando defendeu que cada profissional construa o próprio caminho. “Crie a sua forma de liderar, a sua forma de ser, a sua forma de fazer”, afirmou. Em um evento marcado pelo volume de conteúdo, ele alertou contra a tentação de simplesmente reproduzir o que se ouve. “O grande líder é aquele que aprende a adaptar as informações que recebe para o seu mundo e para os que estão ao seu redor”, resumiu.
