Profissionais que entregam resultados, resolvem problemas e se dedicam ao trabalho nem sempre avançam na carreira no ritmo esperado. Entre os fatores que podem explicar essa dificuldade estão a confusão entre esforço e resultado, a falta de comunicação sobre as próprias conquistas e a dificuldade de desenvolver competências necessárias para assumir novas responsabilidades. A psicóloga empresarial e especialista em seleção executiva Bárbara Nogueira explica como esses comportamentos podem influenciar as decisões de promoção dentro das empresas.
