Quando você está buscando novas oportunidades, tentando mudar de emprego, você vai buscar a empresa, se ela está alinhada com as suas crenças, com os seus valores, se ela tem benefícios que te interessam, se ela tem uma jornada de trabalho e pessoas que falam bem dela. Só que as pessoas que falam bem ou mal da empresa, elas estão lá dentro, elas fazem parte da empresa. Então é importante a gente pensar também, refletir que cada um dos colaboradores compõe o negócio e o andamento disso não é responsabilidade exclusiva do CEO, do líder que cuida de todo mundo.
É uma responsabilidade compartilhada. Claro que ele tem mais poder de decisão, mas cada um de nós é corresponsável por esse desenho. Então é muito importante a gente entender que, ao montar um grande time, esse líder tem que trazer competências complementares, visões distintas e até pessoas que discordem dele, principalmente, para que ele possa ter novas visões e novas provocações. Você já parou para pensar nisso? Você já parou para se cercar de gente que pensa diferente e que sabe mais do que você?
