A prática de ignorar mensagens e atrasar respostas no ambiente de trabalho compromete produtividade e confiança nas equipes. Especialistas alertam que o silêncio do líder não é neutro e pode gerar insegurança, retrabalho e perda de engajamento.
A prática de ignorar mensagens e atrasar respostas no ambiente de trabalho compromete produtividade e confiança nas equipes. Especialistas alertam que o silêncio do líder não é neutro e pode gerar insegurança, retrabalho e perda de engajamento.
