Humilhar um profissional durante uma reunião pode comprometer sua participação e a relação com a liderança. A forma como cada pessoa reage a uma crítica varia conforme seu temperamento, e nem sempre o silêncio significa que a situação não causou impacto. Para liderar com mais eficiência, é importante reconhecer essas diferenças e entender que corrigir um comportamento não exige expor ou diminuir ninguém.
