Você tem ambição? Quer crescer e um dia chegar à alta liderança? Então prepare-se para ouvir algo que pode doer, mas é fundamental. O que você posta nas suas redes sociais pode estar bloqueando a sua próxima promoção. Eu não estou falando de fotos de férias, mas da hipertransparência, o impulso de opinar sobre absolutamente tudo: política, religião, questões sociais polêmicas, enfim, assuntos públicos.
O líder não é avaliado apenas por sua competência técnica, mas por sua capacidade de ser institucional, representar a marca e manter a serenidade em ambientes de conflito. Opiniões polarizadas e postagens inflamadas criam um ruído desnecessário. Um estudo do The Wall Street Journal destacou que a imagem pessoal dos colaboradores nas redes é hoje uma das maiores preocupações das empresas na área de gestão de reputação.
Quando você se torna líder, você não é mais só você. Você é um potencial porta-voz. Se demonstra um histórico de opiniões extremas, a liderança vai hesitar em te colocar em um cargo que exige neutralidade e diplomacia com clientes e parceiros.
Aqui vão três dicas.
Analise o seu feed: role seus posts dos últimos seis meses e pergunte a si mesmo: “Se amanhã eu fosse o porta-voz oficial da minha empresa, essa postagem ajudaria ou atrapalharia a imagem dela?”
Depois, aja: remova ou arquive qualquer conteúdo que possa ser interpretado como extremista, preconceituoso ou capaz de gerar polêmica desnecessária.
Por fim, comunique-se nas redes com a visão de quem já está no topo. Gerencie sua imagem como um ativo, não como um desabafo.
