A cultura organizacional costuma aparecer com mais clareza quando a comunicação deixa o discurso institucional e entra no modo automático, especialmente em fevereiro, período marcado por pressão por resultados e queda do entusiasmo do início do ano. Mais do que slogans, o que revela a cultura são padrões repetidos no dia a dia, como decisões, reações a erros, conflitos e a forma como feedbacks e problemas são tratados dentro das empresas.
