Nos últimos anos, um movimento global trouxe um novo olhar sobre a diversidade no ambiente corporativo. Mais que um tema social, ela passou a ser vista como uma estratégia empresarial.
Ambientes que valorizam diferentes ideias, culturas e histórias de vida tendem a ser mais inovadores e produtivos. A diversidade também ajuda a criar ambientes de trabalho mais seguros, atrai profissionais com perfis variados e contribui para soluções mais criativas e eficazes.
No setor da mineração, historicamente dominado por perfis homogêneos, a Anglo American desenvolve um trabalho em várias frentes, com iniciativas voltadas à promoção da diversidade dentro e fora da empresa, ao longo do eixo de atuação do sistema Minas-Rio.
Entre as iniciativas internas, estão quatro grupos de afinidade: Somos+ Mulheres na Mineração, Somos+ LGBT+, Somos+ Raça e Etnia e Somos+ Pessoas com Deficiência. O objetivo é apoiar colaboradores, promover inclusão e acelerar o desenvolvimento de talentos historicamente sub-representados no setor.
A CEO da Anglo American, Ana Sanches, destaca ações internas e parcerias que ajudam a trilhar este caminho. “Lançamos uma trilha de aprendizado antirracista para líderes, com cartilhas de educação antirracista, expressões antirracistas e como evitá-las. Entre os compromissos públicos firmados, podemos citar a associação ao Fórum LGBT+, Women in Mining Brasil e aderência aos pactos internacionais, como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU”, conta.
A empresa também estabeleceu metas específicas: Pretende alcançar 40% de mulheres em posições de liderança até 2030, e 35% de pessoas negras em cargos de liderança até 2028. Atualmente, elas ocupam 29% desses cargos.
Nos últimos três anos, a participação de mulheres em cargos gerenciais, como coordenação e especialista, cresceu 10,5%.
A gerente de Desenvolvimento, Cultura e Diversidade, Equidade e Inclusão da Anglo American, Letícia Guimarães, defende que diversidade é mais uma pauta ética, é um pilar estratégico. “Nosso compromisso é gerar impacto real, com políticas claras, escuta ativa e intencionalidade. Investimos em ambientes mais humanos e colaborativos, onde cada pessoa possa se sentir pertencente e valorizada, por meio de um ambiente de trabalho mais humano, colaborativo e psicologicamente seguro”, evidencia.
A pauta de inclusão, segundo Letícia Guimarães, também passa por aspectos como saúde mental e bem-estar.
“Ao promover espaços de escuta ativa, investir em programas de saúde mental e fomentar o protagonismo de grupos minorizados, buscamos não apenas refletir a sociedade em que estamos inseridos, mas também liderar pelo exemplo. Nós acreditamos que diversidade, equidade e inclusão são alicerces estratégicos de inovação e sustentabilidade”, pontua.
Comunidades em evolução
Em um trabalho que vai além dos terrenos da Anglo American, a empresa busca replicar o trabalho em comunidades do Minas-Rio, como Conceição do Mato Dentro e Alvorada de Minas
O curso de capacitação para soldadoras oferece formação técnica a mulheres da região, incentivando a entrada em um setor historicamente masculino.
A inclusão de pessoas com deficiência vem com a abertura de vagas afirmativas, adaptações físicas nos locais de trabalho e programas de integração profissional que buscam quebrar barreiras históricas
