Responder “tanto faz” diante de decisões no trabalho pode transmitir desinteresse e falta de iniciativa, em vez de flexibilidade. O estrategista de comunicação Eloi Oliveira explica como esse hábito transfere a responsabilidade das escolhas para outras pessoas e pode prejudicar a imagem profissional. A orientação é apresentar preferências com justificativas ou, quando não houver uma escolha definida, sugerir critérios que ajudem a equipe a tomar decisões.
