O excesso de controle sobre as atividades dos funcionários pode comprometer a autonomia, reduzir a iniciativa e afetar o engajamento no trabalho. Em conteúdo sobre comportamento e liderança, Bárbara Naves Nogueira explica como diferentes perfis comportamentais reagem à perda de liberdade para tomar decisões e alerta que o silêncio de um profissional nem sempre significa satisfação, podendo indicar retração e desmotivação.
