Tem líder que ainda acha que precisa ter todas as respostas. Acredita que comandar é falar mais alto, decidir sozinho ou impor sua visão ao time. Mas liderança de verdade começa na escuta. Ouvir não é só esperar a sua vez de falar.
Ouvir é estar presente de verdade, captar nuances, entender o que o outro está tentando dizer — inclusive o que não foi dito em palavras. É se abrir para o diferente, acolher visões que não são iguais às suas, dar espaço para o time colaborar, crescer e construir junto.
Líder que escuta de verdade ganha confiança porque transmite respeito, cria conexão porque demonstra interesse genuíno e constrói pertencimento porque as pessoas sentem que fazem parte do processo — e não que apenas obedecem ordens.
Quem só impõe, isola. Quem escuta, inspira. Lembre-se disso: a diferença entre os dois não está no tom da voz, mas na intenção do olhar.
Então, da próxima vez que você estiver em dúvida sobre como agir diante de um desafio com sua equipe, fale menos e ouça mais — porque liderança de verdade não se grita, se constrói todos os dias.
