Tem gente que ainda acredita que ser chamado para uma vaga é uma questão de sorte, mas deixa eu te contar a verdade: o mercado de trabalho não funciona como uma loteria, ele funciona como um jogo estratégico, onde vence quem tem clareza e consistência.
O processo de headhunting, que é a busca ativa por talentos, não começa simplesmente com um currículo bem feito, ele começa com clareza de identidade profissional, que é saber quem você é, o que você entrega, quais valores carrega, o que está buscando de verdade em sua trajetória.
Tem a ver com reputação construída ao longo do tempo, com posicionamento coerente nas redes e nos bastidores, é claro, e também com a forma como você se relaciona com as pessoas e como é lembrado pelas suas entregas. Se você quer ser lembrado, precisa ser encontrado. Se você quer ser encontrado, precisa ser visto e da forma certa. O profissional que se destaca hoje não é aquele que grita mais alto ou corre sem direção.
É quem se prepara melhor, com consciência, presença e foco no que realmente importa. Procure se preparar e estar pronto para a vaga certa quando ela chegar, no momento certo, e fazer valer essa oportunidade, é claro. Por isso, repense comigo como você está sendo visto hoje.
